회사 역량평가지표 설정 시 알아야 할 바람직한 역량평가지표의 형태 (사례보기)

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회사의 인사평가는 크게 업적평가와 역량평가로 구분됩니다.
지난번 업적평가(성과평가)에 대해 살펴보았고 오늘은 역량평가의 바람직한 형태에 대해 살펴보도록 하겠습니다.