@바른생각-x1u
들어봤는데 ㅋㅋㅋ 저런건 소기업에 긴급한 상황에 따라 협상이라는게 가능한데 대기업과 공기업 같이 시스템이 갖춰진 곳에선 택도 없습니다 ㅋㅋㅋ
@kkYeonnnn
전직장 연봉이 말도 안되게 낮았어서 회사 연봉테이블과 최소1000 최대1500차이나더라구요. 희망연봉 물어보기전에 직전연봉을 물어보실텐데 직전연봉 말씀드린 후 희망연봉을 연봉테이블에 평균적인 수준을 받고 싶다고 말해도 씨알도 안먹힐꺼 같은데 이럴땐 어떤식으로 말하면 좋을까요?
@sonbit1959
제리멘토님의 조언은 항상 다양한 경험들을 기반으로 한 현실성 그 자체라 너무 좋고 와닿는 것 같습니다
@강철웅-m1p
연봉협상 잘하기전에 일부터 잘해야....꼭 일 못하고 분란일으키는애들이 터무니 없이 부르더라
@Gucccccci94
ㅋ 회사가 사이닝 보너스 이야기 할 때는 꼭 리텐션 보너스도 계약서에 적어넣으라고 하세요
@산들바람-r9v
저도 유튜버님 말씀대로 이직때 저도 회사에 이전직장 연봉을 그대로 제시했는데 회사 직원들 자체가 급여 테이블이 낮아서 . 월급은 기존 회사 직원 테이블에 맞게 하고 인센티브 개념으로 이전직장 연봉에 맞춰서 +@를 현금으로 지급 받았는데.. 이게 난중에 알게되었는데.. 이러면 퇴직금이 줄어들더라구요... 편법이구나... 난중에 알았습니다...😢😢
@bambi_art
저도 협상때 인상을 무조건 해야한다고 생각했는데 현재 기준 계속 낮다라고만 이야기한거같네요.. 뭔가 다른이야기를 해야했나ㅠ 결국 그쪽에서 못맞춰준다고 채용종료하더라고요.
@퇴근시켜줘-f7k
전문대졸로 3년 근무했고 재직하면서 야간대학을 다녀 학사학위를 취득했습니다. 그러면 현재 저의 연봉을 기본값으로 잡기에는 너무 차이나는데 이런경우에는 어떻게하나요
@iswho02
늘 생각햇던건데 책 그냥 아무거나 한편 내주세요 제가 살게요
@제리-d1h
30대, 2번이직, 채용 및 HRD 직무 5년차 애매한 경력의 한 인사담당자입니다. 댓글들보면 비판적인글도 많은데.. 개인 한명이 이곳저곳 이직을 하는것과 인사담당 업무만 20년, 채용10년, 이직9번 의 담당자는 아무래도 입장차이가 있지않을까요. 개인이 이직하는 것은 돈을 벌기위함이 주된 목표지만 인사담당자는 단순히 그런게 아니라 좋은 인재를 발굴하고 회사의 보탬에 되길 희망하다보니 바라보는 방향이 다르다고 생각합니다. 물론 이 인사담당자님도 모든 업종에 근무를 해보신게 아니다보니 공통되지않은 부분은 존재할 것이기에 너무 비판을 하실 필요는 없지않나 합니다... 오늘도 직무에 관련된 영상들 하나하나 취미삼아 보다가 괜스레 마음이 조금 안타까워져서 댓글달고갑니다.
@mangokimmm
마지막 엔딩잌ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 중의적이네욬ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 좋은 영상 감사합니다!
@Z_runz
진짜 이거 정말 현실적인 조언같애요 썸네일이 너무 믿음직해서 들어왔는데 기운즘 받아가겠습니다!!
@Protester-km8cy
현재 연봉 4600. 다음 직장 희망 연봉 7500. 다음주에 후기 남기러오겠습니다. 모두 좋은 연봉협상되시길!
@i-am-LilyLily
썸네일 앵그리버드 같아요
@elfyuna
희망연봉일뿐
@하냑-g9m
연봉 협상 하는 회사로 가고 싶어요 😢
@제로-u4g
이직말고 기존 회사 재협상도 궁금해요!!
@김준호-r7s
이건사무직 기준이고 현장직은 인상테이블이 없음 오로지 능력제 나이만큼줘 싫어? 오케이~ 이직 햇을때 회새ㅏ 그래알앗어 알앗어 할수잇게 하느냐 못하느냐의 차이
@fang4361
1등은 못참지
@qwsdffxs9455