@hikidakyouhei3247
この4象限、もっと早く知りたかった！そう思った動画でした！今回も貴重な動画、ありがとうございます！！
@meg-g7b
「いる？それ？？」と噛み合わなかったエピソードを思い出しました…。学習タイプの違いからくるものだったんですね。上司・部下ではありませんが、クライアントワークの際にも相手のタイプを見極めて、踏まえた進め方をしていこうと思います。今回もありがとうございました！
@kiel1107
これは、教育する側からするとめちゃ大事だなぁぁ
@増田隆行-b3p
人と話す上でとても参考になりました
@user-fl7rg3mu1z
自身にとって学びがどんどん入ってくる時と、全然入ってこない時の差分が一瞬でクリアになりました！！😳
@Hikyosuke
今回もとてもわかりやすい内容でした😊 自分はどれに当てはまるかなど、考えながら聞くことができましたし、会社メンバーについても考え、共有したいと思います！ いつも、楽しみにしています☺️
@chiakifurihata5444
自分はアクションタイプ•Whyタイプかなと思いながら聞いていました！部下育成をする際、どのタイプかは凄く重要だなと思います。How toタイプのメンバーに、Whyを伝えていたなと思いました💦もっと丁寧に道筋伝えてあげるべきだったのだと思います。
@sakurasaku4457
それぞれの，記憶方法に対しては、パターン別に教えてましたが、仰る通り相手から受ける反応は、まさにそれ！でした。今までは、いいからやって！と押さえつけてましたので、あらためます！ ありがとうございました。
@wkym-gh
めちゃくちゃおもしろかったです！ 私自身はたぶんHow to ＋Whyだなと思いました。学習の仕方はステップバイステップがいいんだけど、学習の最初に目的や指導者の情熱をみて学習へのテンションをあげるかんじです。 上司はwhatっぽかったので、上司の指導が合わないと感じていたんだなと思いました。笑
@SaoriHomma
まさに！自分に合う学び方をわかってる方は強いなと思ってたんです。具体的に聞けて参考になりましだ
@lc3xr
今週もありがとうございます！自分はhow toタイプかな？と思いつつ、いただいた4パターンを思い浮かべながら、自分や職場の人がどのパターンなのか、考察したいと思います
@せいちゃん-v4q
自分の学習の傾向は、これまでの人生にめちゃくちゃ現れてますし、want toとも深く関係していると感じました。今回もありがとうございました！
@ニーナ-s5n
たとえば、知らないことを知っていくことが楽しいから学ぶ、しなければならない事にコミットして成果を上げていくタイプは何タイプですか？
@hori10railgun17
なんか全部当てはまるというか、ゴールによって切り替えてるかもなぁ…
@サラリーマン軍曹
小学２年生の娘にご飯食べながら見せてます(笑) の子供がながら見できるような動画って難しいですよね？
@takek9215
学校が1種類なのは無理があるとよくわかった｡
@mindset_inc